Dua Sifat Positif Bangsa Filipina – Nilai-Nilai Orang Filipina

Ada dua sifat positif unik yang menunjukkan nilai-nilai orang Filipina dalam kehidupan. Nilai-nilai ini menuju kebenaran, keluarga, dan rasa hormat kepada sesama adalah dasar dari kekuatan inti dari karakter orang Filipina. Sebagai seorang Filipina, saya dapat mengatakan bahwa bangsa Filipina dikenal karena kejujuran atau "katapatan" dan rasa ikatan keluarga dan masyarakat yang kuat karena orientasi rakyatnya.

Dikenal sebagai nilai "katapatan" dalam bahasa Filipina, kejujuran adalah salah satu sikap positif orang Filipina. Kebajikan kebenaran dan kebenaran ini baik dalam pikiran maupun hati membuat kelas pekerja Filipina menjadi kelas dunia. Kebajikan ini terutama memperkuat bangsa dengan warga negara yang dapat dipercaya.

Namun ini tidak berarti bahwa semua orang Filipina jujur. Artikel ini hanya menjelaskan bahwa kejujuran sangat terlihat di kalangan masyarakat Filipina dan bahkan digambarkan dalam setiap detail kehidupan. Bahkan, kejujuran selalu ditekankan dan sangat dihargai dalam film dan acara televisi harian di Filipina. Dengan demikian, penonton Filipina selalu tertarik pada kisah-kisah kebenaran, ekspresi yang kuat dari harapan mereka untuk hari yang lebih baik dalam pilihan mereka dalam berpihak pada yang baik.

Kejujuran menghasilkan sifat positif kedua yang merupakan rasa kuat dari keluarga dan masyarakat. Ciri penduduk asli Filipina ini disebut "pakikipagkapwa-tao" dalam bahasa asli. Orientasi keluarga yang kuat semakin diperluas di masyarakat, mendorong kerjasama di antara lingkungan dan di tempat kerja.

Untuk memberikan contoh tentang rasa komunitas yang kuat ini, orang-orang Filipina suka berinteraksi dengan sesama terutama di saat-saat krisis. Anda dapat melihat ini pada saat kematian di mana keluarga, kerabat, kolega, dan teman-teman memperpanjang dukungan finansial, moral, dan emosional pada waktu yang tertekan ini. Konsep kebersamaan ini ditunjukkan lebih lanjut dalam menghabiskan waktu satu sama lain dengan saling mengunjungi dan bahkan bertukar makanan.

Kedua nilai ini adalah sifat-sifat positif yang unik dari orang-orang Filipina. Memang, orang-orang Filipina membanggakan nilai-nilai mereka sendiri yang didirikan pada kehidupan yang jujur ​​dengan keluarga dekat dan komunitas yang sangat kooperatif.

Dhirubhai Ambani dan Ratan Tata, Dua Orang India yang Mengubah Bangsa

Bukankah ini suatu kebetulan yang indah bahwa India merayakan ulang tahun dan ulang tahun dari dua wirausahawan yang gagah berani yang menginspirasi jutaan orang? Ya, 28 Desember adalah hari istimewa ketika Tuan Ratan Tata dan Tuan Dhirubhai Ambani, lahir. Keduanya menjalani hidup mereka dengan cara yang berbeda tetapi menunjukkan keunggulan kualitas kepemimpinan. Rasa tanggung jawab sosial dan patriotisme yang tak terbantahkan adalah faktor-faktor umum.

Masa muda

Dhrubhai Ambani adalah putra kedua Hirachand Ambani dan Jamnaben. Kehidupan awalnya penuh dengan kesulitan. Dia tidak punya kesempatan untuk belajar atau dia tidak tertarik. Oleh karena itu, Dhirubhai dapat menyelesaikan beberapa tahun pendidikan dasar.

Ratan Tata, di sisi lain, milik keluarga Parsi yang kaya dan terkenal di Mumbai. Namun, ia merasa kesulitan karena pemisahan orang tuanya pada usia 7. Dia adalah seorang pria berpendidikan tinggi dengan sekolah di Mumbai dan lulus dari Universitas Cornell. Dia adalah rekan Harvard School dengan Program Manajemen Lanjutan.

Kisah sukses Dhirubhai Ambani

Ia pergi ke Yaman ketika ia berusia 16 tahun sebagai pekerja dan dalam rentang waktu dua tahun ia menjadi manajer stasiun pengisian bahan bakar. Pada tahun 1958, ia memulai bisnis mengimpor benang poliester dan rempah-rempah dalam kemitraan dengan sepupunya, Champaklal. Tahun 1977 dan merupakan tonggak sejarah ketika ia memulai penggilingan pertama di Naroda dekat Ahmedabad. Perjalanan Reliance telah melimpah sejak saat itu.

Ratan Tata, bagan pertumbuhan yang mengesankan

Ratan Tata mengambil bisnis warisan ke ketinggian baru dengan menjadikannya global. Dia mengambil alih NELCO dan pulih dari kerugian besar. Setelah mencapai posisi tonggak Direktur dan Ketua Grup, ia menjadi Ketua Grup pada tahun 1991. Tata Group mengakuisisi kelompok Corus, Jaguar dan Land Rover di bawah kepemimpinannya. Tahun 2008 ditambahkan bulu lain di mahkota ketika Tata Nano, mobil orang biasa diluncurkan di New Delhi Auto Expo.

Mereka mengubah pemikiran pengusaha India

Baik wirausahawan muda yang terinspirasi dengan kemampuan kepemimpinan mereka, kemampuan mengambil risiko dan visi. Mereka melihat mimpi bersinar di India dengan cerah dan mewujudkannya. Dengan kepercayaan diri yang luar biasa dan pemahaman mendalam tentang perubahan zaman, mereka selalu tetap menjadi yang terdepan. Keduanya menunjukkan bahwa orang India memiliki keberanian dan kemampuan memerintah dunia. Kepercayaan diri yang sangat besar yang kita lihat di setiap orang India adalah kontribusi terbesar mereka bagi bangsa.

Politik Bangsa Dan Orang Tidak Sama

Sama seperti, kekejaman Nazi, selama Perang Dunia 2, tidak boleh disalahkan pada semua orang Jerman, dan terorisme ekstrem dari sejumlah kecil Muslim, bukan merupakan dakwaan dari semua, mempraktekkan agama Islam, itu penting untuk membedakan antara sistem politik nasional, atau pemimpin nasional tertentu, dan sebagian besar warga negara itu. Salah satu alasannya, saya senang bepergian, mendapatkan pengalaman dan kesempatan untuk berbicara dengan orang-orang dari seluruh dunia, dan menemukan persepsi, tujuan, prioritas, dan pandangan mereka, untuk mengatasi setiap prasangka dan / atau bias yang sudah ada sebelumnya. Salah satu pemberitahuan, misalnya, orang-orang di Estonia, yang berada di bawah kekuasaan Soviet, untuk periode yang signifikan, sangat menghargai kebebasan dan kebebasan yang meningkat, mereka saat ini mengalami. Norwegia dan Denmark, dengan bangga independen, dan, meskipun mereka membayar, pajak tinggi, merasa itu layak, karena mereka mempercayai pemerintah mereka dan niatnya. Sementara mereka membayar sekitar 50% pajak, mereka menerima perawatan kesehatan nasional, subsidi tertentu, pendidikan gratis, dan pensiun pensiun, sebagai bagian dari manfaat mereka. Orang-orang Rusia, yang tinggal di St Petersburg, merasa hal-hal lebih baik daripada di bawah kekuasaan Soviet, tetapi tidak sebagus itu, di bawah pimpinan Rusia sebelumnya. Mereka juga menerima perawatan kesehatan gratis, tetapi tidak mengambil kebebasan apa pun, untuk diberikan, dan berhati-hati. Orang Skotlandia sangat bangga, dan tidak ingin dianggap Inggris.

1. Amerika, hari ini: Pengamatan yang menarik, adalah, sebagian besar, dari orang-orang di negara-negara asing, tampak benar-benar bingung, dan kecewa, oleh mengapa, bangsa kita, terpilih sebagai Presiden Trump. Mereka takut akan kekurangan kepemimpinan dunia, karena mereka selalu menganggap Amerika sebagai contoh kebebasan, demokrasi, dan keamanan. Mereka bertanya-tanya, apa yang terjadi!

2. Brexit: Mereka yang berasal dari London, Irlandia Utara, dan Skotlandia, sangat, menolak Brexit, dan kecewa, itu disetujui, Inggris, adalah masyarakat yang sangat beragam, dan, ketika Trump berkunjung tak lama setelah pemungutan suara itu, dan mengucapkan selamat kepada mereka , saat menyetujui tindakan ini, orang Skotlandia agak terkejut. Sama seperti banyak menentang keberanian, retorika, dll, dia masih Presiden, tetapi banyak dari kita, tidak mau bertanggung jawab atas, atau terkait dengan perspektifnya.

3. Rusia dan Rusia: Seseorang seharusnya tidak menghubungkan semua orang Rusia, dengan persepsi kami tentang Putin, hanya, karena, semua orang Amerika tidak boleh dinilai, oleh perilaku dan retorika Trump.

Hampir setiap bangsa memiliki hal-hal tertentu, kita dapat, dan seharusnya, belajar dan mendapat manfaat darinya. Maukah Anda, berpikiran terbuka, cukup, untuk mencoba, untuk melihat orang, sebagai manusia, hanya, dari negara yang berbeda.

Berbagai Jenis Kecepatan Orang Menjadi Bingung

Ada berbagai jenis kecepatan dalam ilmu Fisika, yang memainkan peran yang berbeda dalam kehidupan kita sehari-hari. Orang menjadi bingung dengan berbagai jenis kecepatan dan makna masing-masing dan setiap dari mereka. Berkat fisika kita dapat melihat kecepatan, skalar dan jumlah vektor, kecepatan awal dan akhir, kecepatan rata-rata, dan yang paling penting, kecepatan konstan dan berubah. Ini adalah jenis-jenis kecepatan yang berbeda dalam fisika dan orang menjadi bingung karenanya karena maknanya sangat mirip atau sangat membingungkan, tetapi semua kecepatan ini memainkan peran besar dalam ilmu fisika.

Kecepatan berbeda dengan kecepatan meskipun keduanya memiliki arti yang sama. Kecepatan memberi tahu Anda seberapa cepat suatu benda bergerak dan itu adalah laju perubahan posisi. Kecepatan dan kecepatan keduanya mengatakan kecepatan suatu benda, tetapi kecepatan juga memberitahu arah objek juga. Contoh kecepatan adalah bahwa objek bergerak pada 30 meter per detik ke arah barat daya. Untuk menemukan kecepatan, kita membagi jarak yang ditempuh oleh waktu. Alasan mengapa ini adalah contoh kecepatan adalah karena ia memberi kita kecepatan dan arah ke mana objek bergerak. Karena kecepatan memberitahu kita kecepatan dan arah itu dikenal sebagai kuantitas vektor.

Kuantitas vektor, seperti kecepatan, memberi tahu kita tentang besar dan arahnya. Kuantitas vektor lainnya adalah gaya, yang mungkin membingungkan bagi sebagian orang. Jenis kuantitas lainnya adalah kuantitas skalar, yang sangat mirip dengan vektor, kecuali fakta bahwa kuantitas skalar hanya memiliki besaran, tetapi tidak ada arah. Sebuah vektor tidak akan dianggap sebagai skalar karena hanya memberi tahu kita besarnya. Contoh kuantitas skalar adalah kecepatan.

Tipe kecepatan lain yang membuat orang bingung adalah kecepatan awal dan akhir. Kecepatan awal dan kecepatan akhir adalah kecepatan benda bergerak di awal dan di akhir gerak, masing-masing. Contoh kecepatan awal adalah jika mobil memulai gerakannya dari yang lain, maka kecepatan awalnya adalah nol meter per detik. Orang menjadi bingung dengan kecepatan akhir dan awal karena mereka terlalu memikirkannya atau mereka mengubah kecepatan akhir dan awal. Kecepatan awal dalam masalah ini adalah nol karena mobil mulai dari istirahat, yang berarti tidak ada gerakan. Contoh lain dari kecepatan awal adalah ketika ada tendangan bebas di pertandingan sepak bola dan bola berada di tanah. Kemudian seorang pemain sepak bola menuju bola untuk menendangnya. Kecepatan awal adalah nol karena bola itu sedang istirahat, jadi karena saat istirahat, kecepatan awal sama dengan nol. Kecepatan akhir adalah kecepatan benda di akhir gerakan. Contoh kecepatan akhir adalah jika seseorang mulai berlari selama sepuluh detik dari istirahat dan memiliki kecepatan 10 meter per detik pada akhir sepuluh detik, maka kecepatan terakhirnya adalah sepuluh meter per detik. Lalu ada kecepatan rata-rata, yang berarti itu adalah perubahan rata-rata dalam posisi suatu objek dibagi waktu. Kecepatan rata-rata tergantung pada posisi awal dan posisi akhir, tetapi tidak masalah tentang jalur yang ditempuh objek dari posisi awalnya ke posisi akhirnya. Ini adalah kecepatan awal, akhir, dan rata-rata dalam fisika dan ini adalah istilah yang akan membantu orang untuk memecahkan masalah lain.

Jenis kecepatan yang paling penting ada termasuk kecepatan konstan dan berubah. Orang-orang menjadi bingung antara dua istilah ini karena mudah untuk mendapatkan arti yang membingungkan di antara keduanya. Arti kecepatan konstan adalah bahwa ia memiliki kecepatan konstan dan arah konstan. Kecepatan tidak bertambah atau berkurang, jadi karena konstan tidak ada akselerasi dan objek tidak berubah arah. Jadi makna dasar dari kecepatan konstan bergerak pada arah yang sama dalam garis lurus dan itu terjadi pada kecepatan konstan. Contoh dari ini adalah mobil berjalan dengan kecepatan konstan yang berarti tidak mempercepat atau menurun dalam kecepatan dan itu akan menjadi garis lurus tanpa memutar atau membalikkan, hanya bergerak ke arah yang sama. Kemudian ketika datang ke perubahan kecepatan itu berarti bahwa jika arah atau perubahan kecepatan yang membuat perubahan kecepatan. Contoh dari ini adalah seorang pelari yang berlari sejauh tiga mil dan dia berlari dalam garis lurus, tetapi dia mempercepat setelah berlari untuk setiap mil sejauh lima meter per detik. Meskipun arahnya konstan, kecepatan berubah, yang menyebabkan kecepatan berubah. Ini adalah dua jenis kecepatan yang membuat orang bingung karena maknanya.

The Thirteen Steps to Riches, Napoleon Hill – Sekilas Tampak Setiap Orang

Dalam bukunya "Think and Grow Rich", Napoleon Hill berbicara tentang Tiga Belas Langkah ke Kaya. Informasi ini masih relevan hari ini seperti pada saat publikasi. Artikel ini membahas masing-masing langkah secara singkat.

Langkah 1: Keinginan

Anda harus memiliki hasrat membara untuk mencapai kesuksesan. Jika Anda tentatif dan penakut, maka itu bukan keinginan yang sebenarnya. Memiliki tujuan yang pasti dan spesifik untuk apa yang ingin Anda capai, dan berpautlah padanya. Miliki rencana bagaimana Anda akan mencapai tujuan itu.

Langkah 2: Iman

Milikilah keyakinan bahwa Anda benar-benar dapat mencapai apa yang Anda inginkan. Jika Anda benar-benar mempercayainya, maka itu lebih mungkin memanifestasikan dirinya.

Langkah 3: Saran otomatis

Milikilah gambaran mental dalam pikiran Anda bahwa Anda telah mencapai apa yang Anda inginkan. Dengan mengulang hal ini secara konsisten dalam pikiran Anda, Anda akan mendapatkan iman yang Anda butuhkan untuk mencapainya.

Langkah 4: Pengetahuan Khusus

Pengetahuan bukanlah kekuatan, itu adalah kekuatan potensial. Itu menjadi kekuatan jika pengetahuan itu digunakan, dan dimasukkan ke dalam rencana tindakan yang pasti. Luangkan waktu untuk mempelajari apa yang Anda butuhkan untuk menjadi ahli dalam bidang keahlian Anda. Bergaul dengan orang lain yang sudah ahli dan belajar dari mereka.

Langkah 5: Imajinasi

Albert Einstein berkata, "Imajinasi adalah segalanya. Ini adalah pratinjau untuk objek wisata yang akan datang". Ini merangkumnya dengan indah. Jika Anda dapat memvisualisasikan apa yang Anda inginkan dalam hidup, dan kemudian memusatkan perhatian pada hal itu, itu seharusnya menjadi ramalan yang terwujud dengan sendirinya.

Langkah 6: Perencanaan Terorganisir

Setelah Anda tahu apa tujuan Anda, Anda perlu memiliki rencana yang pasti dan praktis untuk bagaimana Anda akan mencapainya. Tempatkan potongan-potongan di tempat yang akan membantu Anda mencapai kesuksesan Anda.

Langkah 7: Keputusan

Muncul dengan keputusan yang tegas dan menaatinya. Jangan biarkan orang lain membuat keputusan untuk Anda, dan jangan menunda keputusan Anda atau menunda.

Langkah 8: Ketekunan

Kurangnya ketekunan membuat banyak orang dari pencapaian besar. Tetaplah bekerja menuju tujuan Anda, tidak peduli rintangan apa yang menghalangi Anda. Banyak orang menyerah begitu mereka mencapai halangan terkecil. Anda harus terus naik di atas tantangan yang dilemparkan kepada Anda, dan tetap fokus pada tujuan akhir Anda.

Langkah 9: Kekuatan Pikiran Utama

Seringkali mereka yang dekat dengan kita akan mengirim kita tentu saja dengan pendapat dan ejekan mereka. Kelilingi diri Anda dengan orang-orang yang berpikiran sama, yang semuanya bekerja untuk mencapai tujuan bersama. Dengan melakukan ini, Anda menciptakan sinergi, yang merupakan kekuatan tak terhentikan.

Langkah 10: Misteri Transmutasi Seks

Ada sejumlah stimulan yang berbeda yang meningkatkan intensitas jalan pikiran kita melampaui alam pikiran biasa. Misalnya cinta, hasrat yang membara untuk ketenaran atau keuntungan finansial, musik, ketakutan. Yang paling kuat dari stimulan ini adalah seks.

Langkah 11: Pikiran Bawah Sadar

Pikiran yang Anda miliki menentukan apa yang Anda dapatkan dalam hidup Anda. Fokuskan pada rencana Anda, dan bayangkan bahwa Anda telah mencapainya.

Langkah 12: Otak

Dikatakan bahwa kita hanya menggunakan suatu tempat antara 5 dan 10 persen dari otak kita. Sisa dari kekuatan otak kita membentuk pikiran bawah sadar, yang adalah apa yang kita perlu manfaatkan untuk mencapai kesuksesan yang kita inginkan.

Langkah 13: Rasa Keenam

Kemampuan untuk menggunakan indra keenam diperoleh ketika Anda menerapkan dan menguasai semua langkah sebelumnya. Butuh waktu untuk mengembangkannya, dan itu bukan sesuatu yang dapat dinyalakan dan dimatikan sesuka hati.

Rahasia Kepemimpinan Untuk Eksekusi – Orang, Strategi & Operasi

Apakah Anda bekerja di organisasi yang menghargai eksekusi oleh para pemimpin di semua level? Apakah para pemimpin di organisasi Anda tanpa henti berfokus pada pencapaian hasil yang signifikan?

Salah satu pertanyaan paling kuat yang dapat diajukan seseorang pada saat ini adalah Apakah kita benar-benar mengungkap realitas bisnis? Pemimpin luar biasa mengeksekusi dan meminta orang bertanggung jawab atas hasil.

Apakah Anda fokus pada kenyataan dan menyelesaikan sesuatu? Seberapa efektifkah Anda dalam menghubungkan strategi Anda dengan realitas dan menyelaraskan orang dengan sasaran? Apakah Anda bersemangat untuk mencapai tujuan di tempat kerja yang melibatkan orang-orang Anda secara emosional?

3 Proses Inti:

Orang, Strategi & Operasi

Inti dari eksekusi terletak pada tiga proses inti: proses orang, proses strategi dan proses operasi. Setiap bisnis menggunakan proses ini dalam satu bentuk atau lainnya. Tiga proses inti dari orang-orang, strategi dan operasi yang akrab bagi praktisi Balanced Scorecard dan pendekatan manajemen Strategi-Fokus Organisasi.

Dalam studi tentang perusahaan pemenang yang membentang lebih dari sepuluh tahun, profesor William Joyce dan Nitin Nohria menemukan bahwa ada empat praktik manajemen utama yang secara langsung berkorelasi dengan kinerja perusahaan yang superior, yang diukur dengan pengembalian total kepada pemegang saham. Perusahaan pemenang mencapai keunggulan dalam keempat praktik utama ini: eksekusi, strategi, budaya, dan struktur (What Really Works, 2003).

Namun, lebih sering daripada tidak, ketiga proses inti ini berdiri terpisah satu sama lain seperti silo. Biasanya, CEO dan tim kepemimpinan seniornya membagikan kurang dari setengah hari setiap tahun untuk meninjau rencana: orang, strategi, dan operasi. Biasanya, juga, ulasan tidak terlalu interaktif. Orang-orang duduk dengan pasif dan menonton presentasi PowerPoint.

Mereka tidak berdebat, dan sebagai hasilnya seringkali mereka mendapatkan beberapa hasil yang bermanfaat. Orang-orang pergi tanpa komitmen pada rencana aksi yang telah mereka buat. Ini adalah formula untuk kegagalan. Yang dibutuhkan adalah:

o Dialog yang kuat untuk memunculkan realitas bisnis

o Akuntabilitas untuk hasil yang didiskusikan secara terbuka dan disetujui oleh mereka yang bertanggung jawab untuk menyelesaikan sesuatu

o Hadiah untuk para pemain terbaik

o Menindaklanjuti untuk memastikan bahwa kemajuan melacak ke rencana

Bekerja dengan pelatih eksekutif berpengalaman yang terlatih dalam kecerdasan emosional dan menggabungkan penilaian kepemimpinan seperti Bar-On EQ-i dan CPI 260 dapat membantu Anda menjadi pemimpin yang dikenal karena eksekusi tanpa henti. Anda dapat menjadi pemimpin yang memodelkan kecerdasan emosional, dan yang mengilhami orang untuk menjadi senang terlibat dengan strategi dan visi perusahaan.